「頑張るだけじゃ評価されない」組織が強くなるための人材とは？職場を救うヒーローの条件について徹底議論【中野優作、岡春翔…

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組織の中で、必ずしも誰よりも成果を出しているわけではない。 それでも、周囲を巻き込み、停滞した空気を変え、チームを前に進める人がいます。

今回は、そんな存在を「職場のヒーロー」と定義します。

“結果を出すすごい人”と“組織を救うヒーロー”の違いは何か。 周囲を動かす人は、どんな行動でチームの空気を変えているのか。 若手でも再現できるのか。 そして、ヒーローであり続けるために必要な自己管理術とは。

個人の才能に頼るのではなく、組織としてヒー…