“なんとなく”で決まる組織を変える。意思決定の質を高める「人的資本経営」の新たな形【浜田敬子/喜多恭子/NewsPic…

【Sponsored by パーソルホールディングス株式会社】 企業は「女性活躍」の旗振りを、どれほど本気で実行できるのか。 トップの強いコミットメントで変革を加速させる組織が見据えるのは、単なる数合わせではない、ジェンダーを超えた成長の条件の確立です。

本セッションでは、属人的な「阿吽の呼吸」を排する評価の物差しと、組織の仕組みを再設計する「実践知」を紐解き、次代の経営人材のあり方を議論。個人のポテンシャル最大化こそが、管理職を旧来の負担から解放し、変化に強い組織をつくる「人的資本経営の新たな形」であることを明らかにします。

「停滞する組織」を脱し、意思決定の質をいかに更新すべきか。 事…